El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, pactada con los agentes sociales. El incremento es finalmente del 3,1 % respecto a 2025 y se aplicará con carácter retroactivo desde enero, una vez se publique el real decreto en el BOE.

Con esta actualización, el SMI queda fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que supone 17.094 euros brutos anuales para trabajadores a jornada completa.

¿Qué implica esta subida?

El SMI marca la retribución mínima legal obligatoria que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena que trabaje 40 horas semanales.

Esto significa que:

• Aunque un convenio colectivo establezca un salario base inferior para una determinada categoría, ningún trabajador podrá cobrar menos de 1.221 euros brutos al mes (en 14 pagas).
  
• En contratos a tiempo parcial, el salario mínimo deberá aplicarse de forma proporcional a las horas trabajadas.
  

¿Está exento de IRPF el SMI?

Las personas que perciban exclusivamente el SMI continúan estando exentas del pago efectivo de IRPF.

En la práctica:

• Se descuentan las cotizaciones sociales a la Seguridad Social.
  
• Puede aplicarse retención mensual de IRPF.
  
• Sin embargo, en la declaración de la renta, Hacienda devolverá las cantidades retenidas si el contribuyente no supera los límites establecidos.
  

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Situaciones especiales

Empleados del hogar

Para quienes trabajan por horas en el hogar familiar, el salario mínimo en 2026 será de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.

Trabajadores eventuales o temporeros

Existen condiciones específicas para estos trabajadores, que también deben respetar el salario mínimo proporcionalmente.

España en comparación con otros países

Según datos recientes de Eurostat, España ocupa:

• La séptima posición en la UE en términos de salario mínimo nominal.
  
• La octava posición si se analiza el poder adquisitivo (PPS), que elimina las diferencias de precios entre países.
  

España se sitúa entre los países cuyo SMI supera los 1.500 puntos en estándar de poder adquisitivo, lo que refleja un nivel competitivo dentro de la Unión Europea.

Cómo se fija el SMI en España

El SMI se establece cada año tras:

• Consulta a sindicatos y asociaciones empresariales.
  
• Informe de un grupo de expertos formado por académicos y representantes institucionales.
  
• Análisis de factores como:
  
  • Evolución del IPC.
    
  • Productividad media nacional.
    
  • Participación del trabajo en la renta nacional.
    
  • Coyuntura económica general.
    

El salario mínimo se calcula para una jornada completa de 40 horas semanales y se expresa en 14 pagas, a diferencia de otros países donde se divide en 12 mensualidades o se fija por horas.

Diferencias con otros países

• Francia fija el salario mínimo por hora (12,02 €/hora en 2026).
  
• Reino Unido y Países Bajos lo establecen según la edad del trabajador.
  
• Estados Unidos mantiene un salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora desde 2009 (aunque algunos estados aplican importes superiores).
  
• En países como Italia, Dinamarca, Austria, Finlandia o Suecia no existe un salario mínimo nacional, sino que se regula mediante convenios colectivos.
  

Impacto para empresas y trabajadores

La subida del SMI obliga a las empresas a:

• Revisar nóminas y estructuras salariales.
  
• Ajustar contratos si existían retribuciones inferiores.
  
• Valorar el impacto en costes laborales y cotizaciones.
  

Para los trabajadores, supone una mejora directa del poder adquisitivo y un refuerzo del suelo salarial legal.

Cómo puede ayudarte SIGE

En SIGE asesoramos a empresas y autónomos en la adaptación a las nuevas obligaciones laborales, revisando contratos, nóminas y cumplimiento normativo para evitar riesgos o sanciones.

La planificación anticipada permite ajustar costes y garantizar que la actualización salarial se aplica correctamente desde enero.