Tipos de contratos

Los contratos de trabajo son un elemento fundamental en la relación laboral entre empleadores y empleados. 

Contratos según su duración

1. Indefinidos: aquellos contratos que no tienen una duración específica establecida, lo que significa que la relación laboral no tiene un final predeterminado y generan cierta estabilidad. 
2. Contrato fijo-discontinuo: este tipo de contrato se utiliza para trabajos que tienen una naturaleza cíclica o estacional, donde la actividad laboral se interrumpe y se reanuda periódicamente.
3. Temporales: tienen una duración determinada y pueden dividirse en:
   • Contrato eventual por circunstancias de la producción imprevisibles: se utilizan para cubrir periodos vacacionales del personal regular o cuando la empresa se enfrenta a un aumento repentino e imprevisto de trabajo y esto causa un desequilibrio temporal entre la cantidad de empleados disponibles y los necesarios. Es decir, se emplea para situaciones inesperadas, como por ejemplo, si tienes una fábrica y de repente recibes un pedido tan grande que no puedes cumplir sin contratar personal adicional. Este tipo de contrato no puede durar más de 6 meses, a menos que se amplíe por un acuerdo colectivo sectorial. 
   • Contrato eventual por circunstancias de la producción previsibles: puede ser utilizado para cubrir situaciones ocasionales, previsibles y de corta duración. Por ejemplo, podría emplearse para responder a un aumento de las ventas durante la Navidad o a un aumento del trabajo en la temporada alta. Las empresas pueden utilizar este contrato por un máximo de 90 días al año, distribuidos de manera no continua. 
   • Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo: se formalizan cuando un empleado tiene derecho a mantener su puesto de trabajo durante una ausencia temporal, como una licencia por enfermedad o maternidad.

Contratos según la jornada pactada

• A tiempo completo: cuando el trabajador dedica toda su jornada laboral al empleador.
• A tiempo parcial: cuando el trabajador trabaja menos horas que un empleado a tiempo completo. Esto puede ser beneficioso para aquellos que buscan flexibilidad en sus horarios laborales.

Otras modalidades de contrato

Además de los tipos mencionados, existen otras modalidades de contrato contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, tales como:

• Contratos formativos: diseñados para facilitar la formación y el aprendizaje de los trabajadores. Hay de dos tipos:

1. Contratos de prácticas: es un tipo de contrato diseñado para que las personas adquieran experiencia profesional relacionada con su nivel de estudios. 
2. Contrato de formación en alternancia: busca combinar trabajo y formación. Este contrato tiene como objetivo principal promover la inserción laboral de los jóvenes, brindándoles una formación teórica y práctica en una profesión específica.

• Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo: permiten la contratación de empleados para cubrir ciertas necesidades laborales de forma parcial o temporal.
• Trabajo a distancia: una modalidad cada vez más relevante en el contexto actual, permitiendo a los empleados trabajar desde ubicaciones remotas.

Según el artículo 1 del Real Decreto Ley 32/2021, el contrato temporal por circunstancias de la producción puede llevarse a cabo para abordar dos tipos de situaciones en la empresa: aquellas que son previsibles y las que son imprevisibles.

Contenido de los contratos laborales

Los contratos de trabajo deben contener una serie de elementos esenciales que regulen la relación laboral entre las partes involucradas. Es importante que tanto empleadores como empleados estén familiarizados con estos elementos para evitar posibles conflictos en el futuro.

Información requerida en los contratos

1. Identidad de las partes: quiénes son el empleador y el empleado involucrados en el contrato.
2. Fecha de inicio y duración del contrato.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. Descripción del puesto de trabajo: se debe detallar la categoría o grupo profesional del puesto, así como una descripción precisa de las funciones a desempeñar.
5. Salario y complementos: se debe establecer la cuantía del salario base y cualquier complemento salarial, así como la periodicidad de su pago.
6. Jornada laboral y vacaciones: se debe especificar la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, así como los períodos de vacaciones y su modalidad de atribución.
7. Plazos de preaviso: en caso de extinción del contrato, se deben establecer los plazos de preaviso que deben respetar tanto el empleador como el empleado.
8. Convenio colectivo aplicable: se debe indicar el convenio colectivo que regirá la relación laboral, junto con los detalles necesarios para su identificación.

Salario

1. Retribución por trabajo efectivo: incluye la remuneración por las horas trabajadas y las funciones realizadas.
2. Retribución por periodos de descanso computables como trabajo: algunos periodos de descanso, como los permisos remunerados, pueden considerarse como parte del salario.
3. Salario en especie: se refiere a las retribuciones no monetarias, como el uso de un vehículo de la empresa o alojamiento proporcionado por el empleador.

Salario mínimo

El salario mínimo interprofesional (SMI) es el menor salario legalmente establecido que un empleador puede pagar a sus empleados. Ningún trabajador a jornada completa puede percibir un salario inferior al SMI, el cual se fija por el Gobierno tras consultar con las partes relevantes.

Factores para establecer el salario mínimo

• Índice de precios de consumo: La evolución de los precios en la economía.
• Productividad media nacional: El rendimiento laboral promedio en el país.
• Participación del trabajo en la renta nacional: La proporción de la renta nacional destinada a los trabajadores.
• Coyuntura económica general: La situación económica del país y las perspectivas a corto plazo.

SIGE: asesoramiento laboral, contable y fiscal

Nuestro departamento laboral ofrece servicios completos de gestión de nóminas, seguros sociales, asesoramiento en contratación y presentación de declaraciones ante organismos públicos. 

Confía en nosotros para una gestión eficiente y legal de tus recursos humanos.